مجلة مفاهيم
Volume 1, Numéro 8, Pages 101-113

التدريب الالكتروني كأداة لرفع الكفاءة المهنية للعامل

الكاتب : بوشارب بولوداني خالد . مرابط عياش عزوز .

الملخص

الملخص: تهدف الدراسة الراهنة إلى محاولة تنمية الكفاءة المهنية للفرد العامل كأحد أبرز المفاهيم التنظيمية الأكثر شيوعًا في التنظيمات الحديثة، وهذا نظير ارتباطها المباشر بالعملية الإنتاجية الكلية داخل مختلف المؤسسات، خاصة في ظل الحركات الفكرية الجديدة التي ركزت اهتمامها على الفرد واعتبرته جوهر العملية التنظيمية، وهذا ما دفع بالمختصين وأصحاب القرار إلى محاولة تطوير آليات العمليات التدريبية والتعليمية المرتبطة بتنمية مهارات العامل، خاصة أمام قصور ميكانيزمات التدريب التقليدي، فظهر ما يعرف بالتدريب الالكتروني كآلية جديدة يمكن من خلالها تطوير مهارات العامل، مع ضمان استقراره في بيئته التنظيمية، وبالتالي استقرار المؤسسة وضمان ديمومتها ونموها في كنف الثورة التكنولوجية الراهنة. الكلمات المفتاحية: التدريب الالكتروني، الكفاءة المهنية، تكنولوجيا المعلومات، العامل، المؤسسة. Abstract : This study aims to try to develop the professional competence of the individual at work as one of the most common organizational concepts in modern organizations, and this contrasts with its direct association with the overall productive process within the various institutions, especially in the light of new intellectual movements which have focused their attention on the individual and considered him as the essence of the organizational process, and this has prompted specialists and decision makers to try to develop training mechanisms and educational processes associated with the development of workers 'skills, particularly in the face of the shortcomings of traditional training mechanisms, so that what is called electronic training has emerged as a new mechanism for developing workers' skills, while ensuring their stability in its organizational environment, and therefore the stability of the institution and ensuring its sustainability and growth within the limits of the current technological revolution.

الكلمات المفتاحية

التدريب الالكتروني ; الكفاءة المهنية ; تكنولوجيا المعلومات ; العامل ; المؤسسة