مجلة مفاهيم
Volume 1, Numéro 8, Pages 21-31

العدالة التنظيمية .قراءة سوسيولوجية

الكاتب : داسة مصطفى . شبيلي بلقاسم .

الملخص

ملخص : نظرا لتزايد الاهتمام بالعدالة كونها محور التفاعل الإنساني و أحد أبرز المتغيرات التي تؤثر على مجمل الأهداف الإنسانية التي يسعى أي تنظيم إلى تحقيقها .. ولعل الحديث عن العدالة يقودنا حتما إلى طرح أحد أبرز أنواعها والمتمثل في العدالة التنظيمية نظرا لإفرازاتها الآنية والمستقبلية على التنظيم وعلى بقاءه واستمراريته لاسيما في علاقتها بالصراع و الالتزام الوظيفي و الولاء التنظيمي و الفساد الإداري وغيرها من المظاهر التنظيمية التي كثيرا ما تثبت الدراسات جوهر تأثيرها على استقرار المنظمات. ومن خلال هذه المقالة العلمية سنحاول تقديم قراءة سوسيولوجية ... للعدالة التنظيمية وإبراز أهميتها القصوى والأساسية في أي تنظيم مهما كانت طبيعته – اقتصادي أو خدماتي -نظرا لقوة أبعادها ومحدداتها في تأثيرها على الفاعلين داخل التنظيم وخارجه. محركات البحث الأساسية: العدالة التنظيمية، المنظمة. bstract: Because of the growing interest in justice being the focus of human interaction and one of the most important variables that affect the overall humanitarian objectives that any organization seeks to achieve.. Perhaps talking about justice inevitably leads to the introduction of one of the most prominent types of organizational justice due to its immediate and future secretions on the organization and its survival and continuity, especially in relation to conflict and functional commitment and organizational loyalty and administrative corruption and other organizational manifestations, which often prove the essence of the impact of studies on stability Organizations. Through this scientific article we will try to provide a sociological reading ... of organizational justice And highlight the importance of the maximum and fundamental in any organization of whatever nature - economic or service - in view of the strength of dimensions and determinants in their impact on the actors within and outside the organization. Basic search engines: organizational justice, organization.

الكلمات المفتاحية

العدالة التنظيمية، المنظمة