مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الإجتماعية
Volume 12, Numéro 5, Pages 67-88

أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على المسار الوظيفي دراسة حالة شركة الكهرباء والطاقات المتجددة

الكاتب : رشيد مناصرية . خالد رجم . حدة أسعيد .

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف بشكل دقيق على العوامل الشخصية( الاتجاه،القدرات، الدافعية وإدراك الدور الوظيفي) والتنظيمية ( الهيكل التنظيمي،بيئة العمل المادية،نمط القيادة،الاتصال الإداري،الأجور والحوافز والتدريب الوظيفي ) كعوامل مؤثرة على تخطيط المسار الوظيفي للعامل، بالإضافة إلى دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة، حيث تم اختيار عينة عشوائية من عمال شركة كهرباء والطاقات المتجددة"وحدة تقرت"، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع، كما تم الاعتماد على منهج دراسة الحالة من خلال الملاحظة العلمية، والوثائق الرسمية، والمقابلة الشخصية ، والاستبيان ( تم توزيع 55 استبانة) ومعالجتها الإحصائية عن طريق برنامج SPSSنسخة 19، وخلصت الدراسة إلى وجود مستوى عالي للعوامل الشخصية لدى العاملين نظرا لاهتمام المؤسسة بها خاصة عند التوظيف، العلاقة الارتباطية بين العوامل الشخصية والتنظيمية كمتغير مستقل وتخطيط المسار الوظيفي كمتغير تابع علاقة طردية قوية، حيث كانت العوامل التنظيمية الأكثر أهمية وتأثيرا على فعالية تخطيط المسار الوظيفي،وتجسد ذلك من خلال بعديها نمط القيادة والتدريب.

الكلمات المفتاحية

عوامل شخصية ; عوامل تنظيمية ; تخطيط مسار وظيفي