مجلة حقائق للدراسات النفسية والاجتماعية
Volume 2, Numéro 5, Pages 121-130
2017-03-10
(متطلبات إعداد نظام حوافز)
الكاتب : عادل لحميدي . مصباح جلاب .
الملخص
ملخص: مما لاشك فيه أن الحوافز تعتبر من أهم البواعث وأعظم المحركات لطاقات الفرد والتي ترتبط ارتباطا وثيقا بفلسفة المنظمة التي تمثل جملة من القيم والمبادئ التي تحكم تصرفاتها تجاه العاملين فيها وتلعب هذه الفلسفة دورا هاما في تحقيق التفاعل بين المؤسسة من جهة وبين العاملين من جهة أخرى، ومن المعلوم بان اهتمامات الأفراد والتزاماتهم وجديتهم نحو العمل وإخلاصهم له تختلف من شخص إلى أخر ومن زمن إلى زمن أخر نتيجة الاختلافات في دوافع العمال وحاجاتهم .ولذلك كان لابد من إعداد نظام حوافز شامل باعتبارها إحدى وسائل الإدارة المهمة التي يمكن من خلالها مكافأة الأداء المتميز عن غيره من أداء العمال، والأخذ بيد المهمل المقصر في أداء عمله ودفعه إلى تحسين أدائه ومجازات المخطئ المصر على خطئه والمدرك له والعمل على إثارة دوافع العمال وتوجيهها.
الكلمات المفتاحية
كلمات مفتاحية: نظام الحوافز، فلسفة المنظمة، دوافع العمال
مقالات مماثلة
محمد لغواطي
.
علي سعودي
.
ص 124-129.
قادري عبد القادر
.
ص 105-126.
