مجلة الدراسات الحقوقية
Volume 7, Numéro 3, Pages 531-567
2020-09-15
مدى تأثير الحكم الجزائي النهائي على سلطة الإدارة في تأديب الموظف العام
الكاتب : بركات أحمد .
الملخص
الملخص : قد يرتكب الموظف أثناء تأدية مهامه أو بمناسبتها خطأ لا يقتصر الأمر عند وصفه بأنه مهني أو جريمة تأديبية، بل يتعداه إلى أنه يشكل كذلك جريمة جزائية معاقب عليها قانونا. وطبقا للنصوص القانونية فإن سلطة الإدارة في تأديب الموظف العام في مثل هذه الحالات تتوقف إلى حين صدور حكم نهائي في الدعوى العمومية التي تم تحريكها ضده. وما أفرزته الممارسة أن منطوق الحكم الجزائي النهائي يقيد في بعض الأحيان سلطة الإدارة في التأديب، رغم أن الأصل العام يقضي باستقلال المتابعة التأديبية عن المتابعة الجزائية. An employee may commit an error during the performance of his duties, which is not only a professional or a disciplinary crime, but rather that it is also a criminal offense punishable by law. According to the legal texts, the authority of the administration to discipline the public employee in such cases is halted until a final court judgment is issued in the public lawsuit that was initiated against the employee. The result of this practice is that the final operative verdict restricts the administration's authority to discipline the concerned employee despite the fact that the general principle provides for the independence of disciplinary procedures from criminal prosecution.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية : الخطأ المهني، المخالفة التأديبية، المتابعة التأديبية، المتابعة الجزائية، الحكم الجزائي النهائي. ; Keywords: professional error, disciplinary violation, disciplinary prosecution, criminal indictment, final criminal judgment.
