مجلة آفاق للبحوث والدراسات
Volume 3, Numéro 2, Pages 264-284
2020-07-31
التنمية البشرية للألفية في تطوير المهارات الرقمية بواسطة الاتصال الإلكتروني
الكاتب : أمنة حداد . تفياني كلتومة بوفاتح .
الملخص
إن الإدارة الحديثة أصبحت تعتمد على المعالجة الآلية والسريعة والمتغيرة، في ظل بيئة متغيرة باستمرار أين تجد المؤسسات نفسها أمام ضرورة البحث عن الحلول والبدائل الأكثر تطورا التي تزيد من مواردها التنافسية. وعلى هذا الأساس أصبح الاتصال الإلكتروني البديل المفضل للمؤسسة لأنه يساعد هذا الأخير على امتلاك المعلومة السديدة والدقيقة في الوقت المناسب، إضافة إلى أهميتها في وظائف المؤسسة والذي تم تطبيقه على وظيفة تسيير الموارد البشرية لتعظيم الاستفادة منها من جهة وكيفية إدارتها من جهة أخرى. وعلى هذا الأساس تتمحور إشكالية الدراسة في معرفة مدى أهمية الاتصال الإلكتروني في تحقيق تطوير وتنمية المهارات الرقمية للموارد البشرية، بمعنى البحث عن وسائل تكنولوجية تساعد إدارة الموارد البشرية في ملاحقة التطورات الرقمية، وتعظيم قيمته المضافة من خلال إعادة هندسة هذه الموارد بما يتوافق مع الظروف التي أوجدتها التكنولوجيا، وهنا تكمن نتائج الدراسة
الكلمات المفتاحية
الاتصال الإلكتروني، مهارات رقمية، تنمية الموارد البشرية
مقالات مماثلة
عبد الجليل هويدي
.
عمر يحياوي
.
ص 230-244.
معاش فيصل
.
ص 14-31.
بوقرة رابح
.
فطيمة عبيد الله
.
ص 119-129.
