Revue des Etudes Economiques Approfondies
Volume 4, Numéro 1, Pages 14-26

التسيير المعرفي للموارد البشرية كمطلب بنيوي لدخول المنظمات المالية في الإقتصادي الرقمي

الكاتب : بورنان مصطفى .

الملخص

الملخص: إن التغيرات السريعة المتلاحقة التي يشهدها العالم في الألفية الثالثة و التي مست جميع المجالات السياسية و الاجتماعية و الاقتصادية كرد فعل للثورة المعلوماتية و التكنولوجية وظهور العولمة، وما نتج عنها من انفتاح على ثقافات الأمم المختلفة، وتنوع مصادر المعرفة، وسهولة تداول المعلومات و المنافسة في سوق العمل، جعلت من تطوير المنظمات والمحافظة على تفوقها وتميزها ضرورة ملحة تتجاوز المفاهيم و الممارسات التقليدية، وتضمن جودة المنتج، و ذلك من خلال عملية تحديث و تطوير و تجديد في أساليب الممارسات القيادية والفنية واعتماد التعلم أسلوبا مطبقا فيها، الكفيل بتوظيف و إعداد الموارد البشرية الفاعلة التي تواكب هذا التطور المتسارع. Abstract : The world see fast successively variation in Millennium. When variation influenced on all area, politics, social and economy. As effect of information revolution plus appearance of Globalization and as result of its on openness on the cultures of different nations and the different source of information, easy change of information and Competition in the field of work. That make development of organization and keep her excellence is exigency pass old concepts and missions. Plus keep the quality of product. To achieve that by update and develop leadership and technical practices. By depending on learning in this development.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفاتيح: تكنولوجيا المعلومات، التمكين، القيادة التحويلية، المنظمة المتعلمة، إدارة المعرفة