مجلة الاقتصاد والتنمية المستدامة
Volume 3, Numéro 2, Pages 123-133
2020-09-03
دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة البنك الوطني الجزائري ببشار
الكاتب : مقدم عبد الجليل . عدناني خولة .
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين في مؤسسة البنك الوطني الجزائري، وذلك من خلال توضيح مدى توفر الرؤبة والفلسفة الاستراتيجية للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، ومستوى ممارسات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وهدفت أيضاا إلى التعرف على مستوى التمكين التنظيمي والعدالة التنظيمية والمناخ الأخلاقي والقيادة التنظيمية في البنك الوطني الجزائري، من خلال الولاء التنظيمي. اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع استبيانات على زبائن البنك الوطني الجزائري -وكالة بشار-، وتم استقراء النتائج بواسطة برنامج التحليل الإحصائي SPSS لمعالجة البيانات. وخلصت الدراسة بأن التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية يلعب دورا هاما في تحقيق الولاء التنظيمي للعاملين بالبنك، حيث يعتبر المحرك الأساسي للكفاءات والقدرات التي يتمتع بها العنصر البشري.
الكلمات المفتاحية
التخطيط الاستراتيجي ; الموارد البشرية ; البنك الوطني الجزائري ; الولاء التنظيمي
مقالات مماثلة
ربحي فاطمة
.
زنيني فريدة
.
ص 156-175.
دشاش محمد الصالح
.
ص 50-71.
مزاور امال
.
بلعيد ذهبية
.
ص 1276-1293.
محمد محمود الطعامنة
.
قتيبة محمد جاد الله عبد الرحيم
.
ص 19-60.
