مجلة هيرودوت للعلوم الإنسانية والاجتماعية
Volume 2, Numéro 4, Pages 200-235
2018-12-15
جودة الحياة الوظيفية ودورها في تنمية الاستغراق الوظيفي
الكاتب : د. عتيقة د. زوينة حرايرية بوساق .
الملخص
تهدف هذه الورقة البحثية إلى معرفة الدور الذي تلعبه جودة الحياة الوظيفية بأبعادها المختلفة في تنمية الاستغراق الوظيفي لدى الموظف، من خلال ابراز خصائص جودة الحياة الوظيفية وبرامجها ومدى فاعليتها في تنمية الاستغراق الشعوري والادراكي له. كما تم الوقوف ايضا على أهمية تطبيق هذه البرامج واتجاهات دراستها في سياساتها النظرية والعملية، وفي الأخير تم التطرق إلى استراتجيات تعزيز الاستغراق الوظيفي. وخلصنا إلى أن الاستغراق في العمل يعبر عن مدى تجاوب الموظف مع جودة حياة العمل داخل المنظمة التي يعمل بها، وعن مدى اندماجه فيها ما يضمن تحقيق أهداف المنظمة والسعي لتحقيق رضا العاملين عن أدائهم بدرجة عالية من الاستحقاق، أهمية هذه العملية في تنمية ذلك الاندماج المطلوب بالقدر الذي يحقق الاستغراق الايجابي والفعال هذا من جهة ومن جهة أخرى فإن حدوث التناغم والتجاوب النفسي للفرد مع وظيفته وانغماسه في واجباتها ومسؤولياتها أصبح الآن مرتبط بمدى فاعلية برامج واستراتجيات جودة الحياة الوظيفية داخل المنظمة.
الكلمات المفتاحية
الحياة الوظيفية، جودة الحياة الوظيفية، الاستغراق الوظيفي، تنمية الاستغراق الوظيفي.
مقالات مماثلة
تي أحمد
.
نعرورة بوبكر
.
ص 101-119.
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
بولكحل عائشة
.
بوخمخم عبد الفتاح
.
ص 443-460.
عمر جبرائيل جبر الصليبي
.
ص 15-27.
