مجلة المقدمة للدراسات الانسانية و الاجتماعية
Volume 3, Numéro 2, Pages 142-159
2018-12-30

مهارات الاختيار وفن إجراء مقابلات التوظيف

الكاتب : يسمينة هلايلي .

الملخص

نظرا لأهمية العنصر البشري بالنسبة لأي منظمة وأهمية الدور الذي تقوم به في تفعيل سير وتطور هاوالمساهمة في تحقيق أهدافها، أعطى له اهتماما كبيرا ذلك لأن نجاحها يتوقف على كفاءة الأفراد العاملين بها، لذلك وضعت طرق معينة لجلب وتوظيف العامل الكفءوهنا تبرز دور و أهمية عملية الإختيار الوظيفي في التوفيق بين قدرات ومؤهلات ومواصفات الأفراد مع واجبات ومسؤوليات ومتطلبات الوظيفة التي سيقوم بأداءها ,يتم ذلك من خلال معايير الإختيار التي تحدد المؤهلات والقدرات والخصائص المطلوب توافرها في الفرد الذي سيشغل وظيفة معينة , هذه الخصائص والمواصفات يتم تحديدها في ضوء ما يسمى تحليل العمل الذي يتضمن وصفاً للوظيفة من حيث واجباتها ومسؤلياتها وموقعها في الهيكل التنظيمي وغير ذلك , كما يتضمن مواصفات من سيشغلها من حيث قدرات ومؤهلاته ومواصفاته .بعد ذلك يأتي دور إجراءات الإختيار لتحقق التوافق والتطابق بين مواصفات وخصائص الشخص وبين متطلبات الوظيفة , سيساهم ذلك في تحقيق الرضى لدى الفرد عن العمل الذي يقوم به , وبالتالي ينعكس على أداء الفرد وإنتاجيته .الذي يتضمن المقابلة الشخصية التي تستخدم لفهم إمكانات الشخص المتقدم للوظيفة ولمعرفة شخصيته وقدراته بما يُمَكِّن المؤسسة من اختيار الشخص المناسب.

الكلمات المفتاحية

الاختيار، المقابلة الشخصية، التوظيف.