السيرورات السيكولوجية خلال مقابلة الإنتقاء و التوظيف

غنيــــة, اعزيـــــز; فتيحـــة, بومـــعزة

مجلة المقدمة للدراسات الانسانية و الاجتماعية
Volume 3, Numéro 1, Pages 37-50
2018-06-30

السيرورات السيكولوجية خلال مقابلة الإنتقاء و التوظيف

الكاتب : غنيــــة اعزيـــــز . فتيحـــة بومـــعزة .

الملخص

تشكل الموارد البشرية محورا أساسيا للتطور الذي يعرفه عالم الشغل، حيث أصبح الإهتمام أكثر بالإنسان ،بكفاءاته و قدراته باعتباره الوسيلة المهمة للمؤسسة .فالتوظيف أصبح إذن مفتاح النجاح لكل مؤسسة و استثمارا للمجتمع و تحديا استرابيجيا، جعل من عملية توظيف شخص ما مهمة و عملا مستقلا في عالم يجب أن نقدر فيه كل الموارد لأن العمل مع احسن المختصين في الإنتقاء و التوظيف بإمكانه أن يخلق الفارق بين المؤسسات المتنافسة . في هذه المساهمة سوف نحاول تسليط الضوء على أهم السيرورات النفسية التي تحدث خلال المقابلة الإنتقائية للتوظيف و إظهار الميكانيزمات المختلفة المرتبطة بها لأنه و على الرغم من اللجوء إلى مختلف الإختبارات السيكوميترية بحثا عن الدقة في القرار، فإن مجال الإنتقاء الوظيفي تتدخل فيه سيرورات عدة مهما يكن المستوى المعرفي أو العاطفي للأخصائي.