مجلة المقدمة للدراسات الانسانية و الاجتماعية
Volume 2, Numéro 2, Pages 1-13
2017-12-30
Les Difficultés De L’évaluation Psychologique Dans Les Institutions Paramilitaires/protection Civile
Auteurs : Hanaa Charifi . Assia Ben Chabane .
Résumé
Selon la définition du centre canadien pour la santé mentale en milieu de travail de la Great West, les compétences et les exigences psychologiques est l’un des facteurs essentiel dans le milieu de travail, ou il existe un bon niveau de correspondance entre les compétences interpersonnelles et émotionnelles des employés et les exigences du poste qu’ils occupent (PSMT ,2012). En effet, l’idéal serait d’avoir la bonne personne au bon endroit, cela fait recours a l’importance d’une bonne sélection lors du recrutement afin de dégager le bon profil psychologique recherché par rapport au poste désigné par l’institution, cette importance se diffère selon les exigences du métier ,notamment lorsque le poste a occuper est celui d’un sapeur-pompier qui est considéré comme étant l’un des métiers les plus exigeants, tant au niveau physique que psychologique (Jacinthe, 2012). Leurs missions, difficiles et pénibles qui présentent des risques importants, notamment sur le plan psychologique, dont plusieurs sont observées après quelques années seulement de recrutement. Autrement dit, l’importance de l’évaluation psychologique lors de la sélection des candidats avant d’occuper leurs postes connait désormais beaucoup de difficultés ; c’est ce que nous essayons de présenter dans notre communication, en exposant ces difficultés rencontrées dans le recrutement et les propositions estimées mettre en place au futur, découlant de notre expérience pratique au niveau de la protection civile algérienne.
Mots clés
sélection psychologique, évaluation psychologique , Institutions paramilitaires, protection civile.
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