مجلة المقدمة للدراسات الانسانية و الاجتماعية
Volume 2, Numéro 2, Pages 85-96
2017-12-30
المنصات الإلكترونية كأحد اليات انتقاء وتوظيف الكفاءات المهنية -تجربة الجزائر وبعض دول الخليج العربي-
الكاتب : المهري بن عرفة .
الملخص
من المتعارف عليه ان نجاح أي مؤسسة وتحقيقها لأهدافها انما هو انعكاس لنجاح المورد البشري الذي تمتلكه، هذا الأخير هو العنصر الأساسي و المحرك الرئيسي لأي نشاط، لهذا تسعى المؤسسات لاستقطاب واختيار افضل الكفاءات والمهارات من أجل الوصول الى المستويات والنتائج المرغوبة، وهذا الامر صعب المنال في ظل الأساليب والطرق التقليدية المعتمدة في الانتقاء والتوظيف المبنية على الاختبارات والمقابلات لأنها تكون في كثير من الأحيان غير موضوعية ولا تحقق الغاية المنشودة منها، لهذا تبحث المؤسسات والشركات عن حلول وبدائل من شأنها ان توفر لها اليد العاملة المؤهلة القادرة على الابداع، ولعل اللجوء للتكنولوجيا يعد من افضل الأساليب ان لم يكن افضلها وهذا من خلال المنصات والمواقع الالكترونية المختصة في هذا المجال. ومن خلال ما سبق فان موضوع هذه المداخلة يتمحور حول التعرف على هذه المواقع: اليات عملها، أسس الانتقاء والاختيار فيها، اهم هذه المواقع على المستويات المحلية والعربية والعالمية.
الكلمات المفتاحية
الانتقاء، التوظيف، المواقع الالكترونية، المورد البشري.
مقالات مماثلة
لبيب لويزة
.
ص 199-208.
حرفوش مداني
.
كريبش نبيل
.
ص 111-134.
