مجلة الاقتصاد الدولي والعولمة
Volume 3, Numéro 2, Pages 210-229
2020-06-01

محاسبة الموارد البشرية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية في المؤسسات الاقتصادية

الكاتب : محمد لمين علون . عبد الحق سعدي . محمد لخضر صالحي .

الملخص

للموارد البشرية دورا مهما في تطور ونجاح المؤسسات الاقتصادية لكونها تساهم بشكل أساسي في تحقيق أهدافها، ومن أجل تحديد أداة إدارية تهتم بالعاملين كمورد تنظيمي، ولقياس تكاليف إختيار وتعيين وتدريب وتطوير هذه الموارد والخروج بقيمتها، يتم ذلك باعتماد محاسبة الموارد البشرية وتطبيق المبادئ التي تحكمها، لما يميــزها من خصوصية كونها محاسبة تُعنى بنوع خاص من الأصول، والمتمثلة في الأصول البشرية، وبحكم أن المؤسسات تنفق أموالا كبيرة من أجل تدريب وتأهيل الأفراد وغيـرها، فإن هـذه الأعباء تكون على شكـل استثـمارات في الموارد البشرية.ونهدف من خلال هذه الورقة البحثية لتسليط الضوء على محاسبة الموارد البشرية من الناحية النظرية، وكيفية تحديدها، تقييمها ومعالجتها من طرف معايير المحاسبة الدولية (IAS). Human resources play an important role in development and success of economic institutions as it contributes mainly in achieving their objectives. In order to identify a managerial tool that cares about employees as an organizational resource and measures the costs of selection, employment, training and development of these resources and generating its value, that can be accomplished by adopting human resource accounting and applying its governed principles, which is characterized by being accounting that is specialized in specific type of assets, represented in human assets, as long institutions spend a lot of money to train and qualify individuals, therefore these burdens are in the form of investments in human resources. This research aims to highlight the human resource accounting from theoretical prospective and how it will be determined, evaluated and processed through the international accounting standards.

الكلمات المفتاحية

الأصول البشرية؛ محاسبة الموارد البشرية؛ (IAS 19) منافع الموظفين؛ (IAS 38) الأصول المعنوية. (Human Assets ; Human Resource Accounting; Employee Benefits (IAS 19); Intangible Assets(IAS 38