مجلة قانون العمل و التشغيل
Volume 5, Numéro 2, Pages 11-21
2020-08-15

تدبير العطلة الاستثنائية مدفوعة الأجر في ظل جائحة فيروس كورونا والإشكالات المترتبة عليه Planning The Exceptional Paid Holiday Amid Coronavirus Pandemic And Its Problematic Issues



الكاتب : كلاش خلود . بنشوري صالح .

الملخص

لقد تم النص على العطلة الاستثنائية مدفوعة الأجر بموجب المادة 06 من المرسوم التنفيذي رقم 20/69، كتدبير احترازي للتقليل من الاتصال المباشر بين المواطنين في الأماكن العامة وأماكن العمل، واحترام التباعد الاجتماعي ضمن مخطط الدولة الذي تهدف من خلاله الوقاية من انتشار وباء كورونا ومكافحته. لكن ترتب عن هذا التدبير الاحترازي آنف الذكر مجموعة من الإشكالات القانونية، ارتبطت في مجملها بالأجر أو المردودية أو حتى العطلة السنوية، في ظل منح الأولوية لفئة معينة من الموظفين والمستخدمين، للاستفادة من هذه العطلة الاستثنائية. هذا الأمر الذي استوجب تدخل الدولة قصد المحافظة على مناصب العمل وحماية المستخدمين من التسريح الجماعي من جهة، وضمان توفير الحد الأدنى من الخدمة واستمرارية المرفق العام من جهة ثانية، وذلك كله مع التزام الدولة بالتعويض عن الأضرار المحتملة المترتبة عن هذا التدبير الوقائي. The exceptional paid holiday stated under rule 06 of the executive decree No. 20/69 was a protective measure to reduce direct contact among citizens in public places and at work. Hence, this is the state`s plan which aims at respecting social distancing to prevent the spread of coronavirus. The above mentioned preventive measure led to a number of legal complexities related generally to salaries, productivity, and annual holidays, while priority is given to certain workers and employees to benefit from the exceptional holiday. This issue required the interference of the state for the purpose of keeping jobs and protecting employees from collective discharge on the one hand, and ensuring minimum service and public utility continuity. All of this is accompanied with commitment of the state to substitute the expected damages due to this preventive measure.

الكلمات المفتاحية

الصحة العمومية ; فيروس كورونا ; العطلة الاستثنائية ; العطلة السنوية ; المستخدم ; public health ; coronavirus ; exceptional holiday ; annual holiday ; employee

مقالات مماثلة

الآثار القانونية المترتبة على العمال و الموظفين خلال العطلة الاستثنائية في ظل جائحة كورونا "كوفيد 19"

عياش حمزة . 
ص 163-172.

إدارة المخاطر الوبائية: جائحة فيروس كورونا كوفيد-19 (تجربة الصين أم جمهورية كوريا؟) Pandemic Risk Management: The Coronavirus Covid-19 Pandemic ) The Experience Of China Or The Republic Of Korea?(

خلوفي سفيان .  شريط كمال . 
ص 565-590.

معايير استحقاق الموظفة التي لديها ولد من ذي الإعاقة لتخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة مدفوعة الأجر وفقاً لأحكام القانون المصري

ماجد هاشم كيلاني . 
ص 1-9.

اليقظة الإستراتيجية للمسؤولية الاجتماعية للشركات ضمن نظم الاستجابة لإدارة المخاطر الوبائية – شركة Seegene الكورية في مواجهة جائحة فيروس كورونا كوفيد-19 Strategic Vigilance For Corporate Social Responsibility Within Response Systems To Manage Epidemic Risks - The Korean Company Seegene In The Face Of The Pandemic Coronavirus Covid-19

خلوفي سفيان .  شريط كمال . 
ص 131-149.

التكنولوجيا المالية و تعزيز الشمول المالي في ظل جائحة فيروس كورونا Fintech And Enhancing Financial Inclusion In Light Of The Coronavirus Pandemic

بن عيشوبة رفيقة .  صدقاوي صورية .  بزارية أمحمد . 
ص 163-182.

Formats de citation