مجلة آفاق للبحوث والدراسات
Volume 2, Numéro 1, Pages 116-126
2019-01-31
اثر القيادة الإستراتيجية على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية دراسة حالة شركة سوناطراك الجزائر
الكاتب : بشير بن شويحة . عبد الجليل طواهير .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن اثر مقومات القيادة الإستراتيجية ( الرؤية الإستراتيجية مهارات الاتصال, تكوين فرق العمل, قيادة التغيير) على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. لتحقيق هذه الدراسة قام الباحث بتصميم استبيان وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة التي تكونت من المديرين ورؤساء الأقسام في مؤسسة سوناطراك وقدرت هذه العينة ( 120 ) فردا, وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات بالاعتماد على بعض الأدوات الإحصائية لمعالجة البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان من برنامج (SPSS) الوسط الحسابي والانحراف المعياري ولمعرفة الارتباط بين المتغيرين، تم الاعتماد على معامل الارتباط سيبرمان أما التأثير المتغير المستقل على التابع استخدام معامل الانحدار البسيط والمتعدد، حيث توصلت الدراسة أن هناك اثر ذو دلالة إحصائية لمقومات القيادة الإستراتيجية على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.
الكلمات المفتاحية
القيادة الإستراتيجية، مهارات الاتصال ، قيادة التغيير، الرؤية الإستراتيجية، فرق العمل.
مقالات مماثلة
بوسوسة نعيمة
.
ص 53-66.
رقام لندة
.
ص 119-146.
صابر بحري
.
ص 83-101.
قادري أحمد معراج
.
بوجعدار خالد
.
ص 670-691.
بن عطا الله بلقاسم
.
شرقي مهدي
.
ص 1110-1133.
