مجلة الإستراتيجية والتنمية
Volume 10, Numéro 4, Pages 298-318

دور العدالة التفاعلية في تخفيض غموض الدور الوظيفي لدى عمال الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بالأغواط- وحدة أفلو-

الكاتب : شقراني صفية . شتاتحة عائشة .

الملخص

استهدفت هذه الدراسة إبراز العلاقة بين العدالة التفاعلية وغموض الدور الوظيفي في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بالأغواط، بالاعتماد على أداة الاستبانة لجمع البيانات من عينة مكونة من (50 عامل)، وقد تم استخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية (منهجية (PLS، والاعتماد على برنامج (Smart PLS) في المعالجة الإحصائية. سمحت الدراسة بالوصول إلى جملة من النتائج أهمها: وجود إدراك مرتفع للعدالة التفاعلية (الشخصية والمعلوماتية) مع تسجيل وضوح في الدور الوظيفي بدرجة متوسطة لدى أفراد العينة، وجود علاقة عكسية وأثر قوي للعدالة التفاعلية في تخفيض غموض الدور الوظيفي، وقد أوصت الدراسة بالتأكيد على الاستمرار في تطبيق قواعد العدالة التفاعلية باعتبارها من العوامل المحفزة لخلق الثقة التنظيمية بين مكونات أفراد الشركة، بما يساعد على وضوح الأدوار وتوفير المعلومات والدراية الكافية بمتطلبات الوظيفة، مما ينعكس على سلوك العامل وعلاقاته في العمل وتحقيقه لأهداف المؤسسة. .

الكلمات المفتاحية

كلمات مفتاحية: عدالة تفاعلية، عدالة شخصية، عدالة معلوماتية، غموض الدور الوظيفي، منهجية PLS