مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Volume 7, Numéro 2, Pages 12-31
2020-08-05

تدريب الموارد البشرية ودوره في تحقيق الفعالية التنظيمية في المؤسسة

الكاتب : رزق الله سلمى . زروال نصيرة .

الملخص

ملخص: تكمن أهمية هذا المقال إلى تسليط الضوء على موضوع الاستثمار البشري ، الذي أصبح من بين أهم أنواع الاستثمارات الناجحة التي تتبعها مختلف المؤسسات لبلوغ أهدافها المسطرة . خاصة وأن المورد البشري أصبح هو العملة النادرة والفارقة للمفاضلة بين المؤسسات في ظل الميزة التنافسية المتزايدة التي يشهدها هذا العصر . ويهدف هذا المقال إلى معرفة أهمية تدريب وتنمية الموارد البشرية ودوره في تحقيق الفعالية التنظيمية للمؤسسة ، وذلك من خلال الإجابة على التساؤل التالي :كيف يساهم تدريب الموارد البشرية في تحقيق فعالية المؤسسة التنظيمية ؟ الكلمات المفتاحية : الاستثمار البشري ، التدريب ، الموارد البشرية ، الفعالية التنظيمية . Abstract : The importance of this article lies in shedding light on the subject of human investment, which has become among the most important types of successful investments pursued by various institutions to achieve their lined goals. Especially as the human resource has become the rare and distinct currency of the trade-off between institutions in light of the increasing competitive advantage that this era is witnessing. This article aims to know the importance of training and developing human resources and its role in achieving the organizational effectiveness of the institution, by answering the following question: How does human resources training contribute to achieving the effectiveness of the organizational institution?

الكلمات المفتاحية

الاستثمار البشري ; التدريب ; الفعالية التنظيمية