مجلة الاقتصاد الدولي والعولمة
Volume 1, Numéro 1, Pages 41-67
2018-12-01
التمكين والسلوك الإبداعي للعاملين دراسة تحليلية لاتجاهات عينة من موظفي مؤسسة Condor- برج بوعريريج-
الكاتب : سهام موفق . عبد الصمد سعودي .
الملخص
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين على السلوك الإبداعي للعاملين بأبعاده الأربعة (الطلاقة، المرونة، الأصالة، الحساسية للمشكلات)، في مؤسسة Condor- برج بوعريريج-، منطلقة من فرضية مفادها" وجد اثر ذو دلالة إحصائية للتمكين على السلوك الإبداعي لموظفي مؤسسة Condor- برج بوعريريج-، ولتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع استمارة على عينة عشوائية من موظفي المؤسسة محل الدراسة، بلغ حجمها 80 موظف وموظفة، وبعد تحليل البيانات باستخدام النسخة 21 للبرنامج الإحصائي Spss توصل الباحثان إلى جملة من الاستنتاجات من أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين على السلوك الإبداعي لموظفي مؤسسة Condor- برج بوعريريج-، وبناء على ما تم التوصل إليه من نتائج، تم التقدم بالعديد من التوصيات، التي من شأنها أن تساهم في توجيه أنظار مسئولي المؤسسات المختلفة للدور الذي يمثله التمكين في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين. The study aimed to identify the impact of empowerment at the creative behavior for four dimensions (fluency, flexibility, authenticity ,available to the problems), in the condor bordj bou arreridj province, coming from the premise that” found after significant data to enable the creative behavior foundation staff condor bordj bou arreridj province”, in order to achieve the objectives of the study were distributed to form a random sample of foundation staff in the study, swallowed size 80 male and female employees. After analyzing the data using the copy 21 statistical program spss reached two researchers to , inter alia, the conclusions of the most prominent of which is the existence of an impact statistical significance to enable the creative behavior foundation staff condor bordj bou arreridj province, depending on what has been reached of results, been progress with many of the recommendations, which would contribute to draw the attention of the officials of the various institution of the role represented by the empowerment in the development of creative behavior for workers.
الكلمات المفتاحية
التمكين؛السلوك الإبداعي للعاملين؛الأصالة؛ الطلاقة؛ المرونة؛ الحساسية للمشكلات؛ مؤسسة Condor- برج بوعريريج- Empowerment; Creative Behavior of Workers; Authenticity; Fluency; Flexibility; Available to the Problems; Condor Bordj Bou Arreridj Province.
مقالات مماثلة
احمد ضيف
.
سهام موفق
.
ص 81-102.
بوشو جميلة
.
بن عمور سمير
.
ص 78-96.
حميدة زواوي
.
رابح بوقرة
.
ص 329-351.
