مجلة الباحث الإقتصادي
Volume 8, Numéro 1, Pages 385-402
2020-06-30

Work-family Role Conflict And Structure Commitment Among Industrial Staff An Empirical Study On A Sample Of Adrar University Staff



الكاتب : Ayad Saleh . Grari Yamina .

الملخص

The aim of this study is to identify the relationship between the role conflict work and family on the organizational commitment of administrative workers at the University of Adrar. The descriptive investigative research method was adopted for the study. The total of 200 participants was selected for the study using proportional stratified sampling technique. The Linear regression analysis and t-test were used to test hypotheses created for the study. The study found significant differences in organizational commitment. That’s between males and females, based on the role conflict between work and family.

الكلمات المفتاحية

role conflict ; organizational commitment ; administrative workers ; gender

مقالات مماثلة

أبعاد جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحسين الأداء الوظيفي في الجامعة الجزائرية - دراسة حالة هيئة التدريس بجامعة سعيدة- Dimensions Of The Quality Of Work Life And Its Role In Improving Job Performance At The Algerian University – A Case Study Of The Teaching Staff At The Saida University Les Dimensions De La Qualité De Vie Au Travail Et Leur Rôle Dans L'amélioration De La Performance Au Travail Dans L'université Algérienne Une étude De Cas Du Personnel Enseignant De L'université De Saida-

بن عزة محمد أمين .  بن شيحة صحراوي . 
ص 437-456.

أثر صراع الدور على التحصيل العلمي والأداء المهني لدى الطلبة الجامعيين العاملين: دراسة ميدانية على عينة من طلبة جامعة أدرار The Impact Of Roles Conflicts On Academic Achievement And Professional Performance Among University Students Working: Study On A Sample Students Of Adrar University

عياد صالح .  قالون جيلالي . 
ص 30-41.

علاقة جودة الحياة في العمل بالالتزام التنظيمي دراسة حالة عيّنة من الأساتذة المسجلين في التّكوين قبل الترقية بجامعة التكوين المتواصل فرع ولاية تيزي وزو The Relationship Of Quality Of Work Life To Organizational Commitment - A Case Study Of A Sample Of Professors Enrolled In Training Before Promotion At The University Of Continuing Training, Tizi Ouzou State-

عليوان مليكة .  بن مومن أسماء . 
ص 380-404.

شبكات التواصل الاجتماعي وتأثيرها على العلاقات الاجتماعية لدى الشباب الجامعي الجزائري دراسة ميدانية بالقطب الجامعي تاسوست جامعة جيجل Social Networks And Their Impact On Social Relations Among Algerian University Youth An Empirical Study At The University Pole Of Tassoust University Of Jijel

لعوبي يونس .  بوسالم زينة . 
ص 504-536.

Role Of Human Resource Management Function In Building Learned Organization “an Empirical Study On Sample Of Public Industrial Organization Workers Within Benghazi City”(ar)

Almisrati Salma Moftah .  Du Salah Eabdalsalam . 
pages 579-605.

Formats de citation