المجلة الجزائرية للابحاث الاقتصادية والمالية
Volume 3, Numéro 1, Pages 106-129

مقاومة التغيير التنظيمي كتحدي لتطبيق نظام ضمان جودة التعليم العالي من وجهة نظر الاداريين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة باتنة 1 Resisting Organizational Change As A Challenge To Implement The Quality Assurance In Higher Education System From The Point Of View Of The Administrators Infaculty Of Economic And Business And Management Sciences At The Batna 1university

الكاتب : الهام يحياوي . نسرين اسماعيل .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على ماهية نظام ضمان جودة التعليم العالي، والتطرق إلى مفهوم مقاومة التغيير التنظيمي وأسبابه، وإبراز تأثير مقاومة التغيير التنظيمي على تطبيق نظام ضمان جودة التعليم العالي من وجهة نظر الإداريين من خلال التطرق إلى دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة باتنة1. ولقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها: أن كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة باتنة1 تتوفر على المعايير الخاصة بنظام ضمان جودة التعليم العالي بدرجة متوسطة، وهذه المعايير متفاوتة من معيار إلى آخر، ووجود علاقة ارتباط ضعيفة بين المتغير المستقل المتمثل في مقاومة التغيير التنظيمي والمتغير التابع المتمثل في نظام ضمان جودة التعليم العالي.

الكلمات المفتاحية

:نظام ضمان جودة التعليم العالي، مقاومة التغيير التنظيمي، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة باتنة1.