مجلة المفكر للدراسات القانونية والسياسية
Volume 3, Numéro 2, Pages 112-126
2020-06-15
التحول إلى إستراتيجية إدارة الموارد البشرية
الكاتب : إيمان بغدادي .
الملخص
التسيير الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية، أصبح ضرورة في ظل تصاعد حدة المنافسة ، ليس بالأسواق العالمية فقط ، ولكن حتى بالأسواق المحلية ، وهو السبيل الذي تبنته الإدارة المعاصرة لمواجهة التحديات بإعادة صياغة جديدة في تسيير إدارة الموارد البشرية ، والتحولات والتغيرات التي تشهدها المؤسسات هي الأخرى تؤكد ضرورة تأهيل نظم التسيير المختلفة لوظائفها وفق منظور إستراتيجي ، ونظرا للأهمية الفائقة للموارد البشرية وقدرتها على تحقيق أهداف المؤسسة ، فقد أصبحت الإدارة الحديثة تولي اهتمام لقضايا الموارد البشرية التي أصبحت أساس تنافسية المؤسسات ، هذا جعل وظيفة الموارد البشرية تتحول من إطارها التسييري، إلى دورها الإستراتيجي.
الكلمات المفتاحية
إدارة؛ الموارد البشرية؛ التسيير الإستراتيجي؛ أهداف المؤسسة؛ الميزة التنافسية.
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
