المقريزي للدراسـات الاقتصادية والمـالية
Volume 3, Numéro 2, Pages 66-84
2019-06-30
الاستثمار في رأس المال البشري وواقعه في المؤسسات الجزائرية
الكاتب : دلال شتوح . رقية حدادو .
الملخص
إن الأهمية البالغة للعنصر البشري وما يمتلكه من طاقات خلاقة دعت الاقتصاديين إلى اعتباره العنصر الإنتاجي الأول في عمليات التنمية الاقتصادية والاجتماعية شرط أن يكون ذا مستوى مناسب من التطور والاندفاع، ويعتبر الاستثمار في العنصر البشري أحد الاستراتيجيات الإدارية الحديثة التي ترتكز على رفع إنتاجية الموظف من خلال التدريب والتعليم وتطوير مهاراته وقدراته الإبداعية والتحدي التي يواجه منظمات الأعمال اليوم هو كيفية تحرير إبداعية الموارد البشرية وكسب كامل لولائهم وانتمائهم. من هذا المنطلق جاءت هاتة الدراسة لتحديد مفهوم وكيفية الاستثمار في رأس المال البشري بما يضمن للمؤسسة أن تساير مواردها البشرية للتطورات الحاصلة في الجانب المعرفي حيث أصبحت الموارد البشرية تعتبر أصول حقيقية، وتعتبر إنتاجية رأس المال البشري المحرك الفعال في استمرارية وبقاء أي منظمة.
الكلمات المفتاحية
الكفاءات البشرية، رأس المال البشري، الاستثمار في رأس المال البشري، المعوقات والقيود.
مقالات مماثلة
محمد فلاق
.
عبد الهادي مداح
.
ص 16-32.
Oulehssaine Isnad Dalale
.
Ferouani Belkacem
.
ص 48-61.
حكيم بوحرب
.
ص 175-192.
مزريق عاشور
.
بوقسري صارة
.
ص 17-28.
بوران سمية
.
حمزة علي
.
ص 382-401.
