المجلة الدولية للاداء الاقتصادي
Volume 1, Numéro 2, Pages 92-103
2018-12-31
التحول نحو تطبيق أسلوب الادارة بالأهداف كمدخل للرفع من أداء المؤسسات الجزائرية دراسة حالة بمؤسسة اتصالات الجزائر البويرة
الكاتب : زهوة خلوط .
الملخص
الملخص ان الظروف التي يمر بها الاقتصاد الوطني والمؤسسات الجزائرية اليوم، يستدعي منها إعادة النظر في طرق ممارستها لأنشطتها واستراتيجياتها في مختلف الميادين بما في ذلك ثقافتها التنظيمية وأسلوبها الاداري، فلابد لها من البحث عن أساليب إدارية حديثة تتيح لها القيام بدورها في النهوض بالتنمية الاقتصادية الوطنية. فأسلوب الادارة بالأهداف من بين الأساليب الادارية الحديثة التي حظيت باهتمام كبير من قبل ممارسي الادارة وكذا الباحثين في الدول المتقدمة، لما عرف عن فعاليته في تطوير الاداء الاداري وتحقيق التطور في مختلف المجالات التي طبق فيها.وهو أسلوب يقوم على أساس المشاركة بين الرؤساء والمرؤوسين في تحديد الأهداف والخطط للوصول الى أغراض مشتركة عن طريق التعاون والتشاور، فالمؤسسات اليوم تحتاج الى أسلوب إداري ينمي الاحساس بالمسؤولية لدى الأفراد العاملين فيها وينمي روح الفريق ويجعل الأهداف الشخصية منسجمة مع الأهداف العامة للمؤسسة. فبتحول المؤسسات الجزائرية من أسلوب الادارة التقليدي الذي يتمسك بمركزية السلطة الى اسلوب الادارة بالأهداف الذي يركز على المشاركة، يمكنها تحقيق مزايا عديدة،فهي بذلك سترفع من انتاجية الموظفين، كما ستجعل قراراتها أكثر فعالية وهذا نظرا لتعدد الآراء والمشاورة. مما سينعكس بالايجاب على اداء المؤسسة ككل. Abstract The circumstances facing the national economy and the Algerian Institutions Today, Required them to reconsider the ways of exercise their activities and their strategies in various fields, including their organizational culture and management method, so they should look for a new management methods that enable them to play a role in the development of the national economiy. Management by objectives is one of the modern administrative methods, known for its effectiveness in developing business performance, So it has attracted a lot of interest from researchers and management practitioners in developed countries. It’s an approach that involves the participation of workers and their managers in defining the objectives, and from which they establish an action plan to achieve it. The application of the management by objectives by the Algerian companies, can realize them a lot of advantages, it can increase the productivity of the personnel and make more effective the decisions taken, which will positively influence the performance of the company.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: الادارة بالأهداف، المشاركة، الأهداف. Keywords : management by objectives, participation, objectives.
مقالات مماثلة
خبال حميد
.
بن شهرة شول
.
ص 231-244.
يطو رزيقة
.
ص 44-65.
Salaouatchi Hichem Sofiane
.
ص 106-126.
يعقوب أسماء
.
ص 439-454.
صديقي خضرة
.
بن عبد العزيز سفيان
.
ص 505-514.
