مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد
Volume 4, Numéro 1, Pages 88-107
2020-06-20
تدريب القائد الإداري في مؤسسة كوندور-الجزائر-
الكاتب : بلحاجي أمينة .
الملخص
على إثر انتقال الجزائر من الاقتصاد المخطط إلى اقتصاد السوق، ونظرا للجو الملائم الذي يسمح بوجود سوق تنافسية محلية، وفتح أبواب الاستثمار في السوق الوطنية والدولية أمام الخواص،بات من الضروري إتباع خطط جديدة لتدريب القيادات الإدارية فالعملية التدريبية تمثل مصدرا أساسيا في عملية المتابعة والتقييم ،كما أنه نشاط تعليمي منظم له القدرة على رفع جودة العنصر البشري الذي يعد العمود الفقري للمؤسسة، عن طريق إحداث تغيير في قدراته المعرفية وسلوكه ومهاراته،أصبح ضرورة حتمية لأي مؤسسة لضمان بقائها نتيجة التغيرات الشديدة بين المنظمات ولمواجهة متطلبات العمل الحالية والمستقبلية. Suite au passage de l'Algérie de l'économie planifiée à l'économie de marché et au climat favorable qui permet l'existence d'un marché local compétitif et l'ouverture des portes de l'investissement sur le marché national et international face aux propriétés privées, il est nécessaire de suivre de nouveaux plans de formation des responsables administratifs. Le processus de formation est une source essentielle dans le processus de suivi et d'évaluation Il s’agit également d’une activité éducative organisée capable d’améliorer la qualité de l’élément humain, qui constitue l’épine dorsale de l’institution en modifiant ses capacités cognitives, son comportement et ses compétences est devenu un impératif pour toute institution qui doit survivre à la suite de changements profonds et satisfaire aux exigences du travail. Et un mécanisme pour l'avenir.
الكلمات المفتاحية
التدريب،برامج التدريب،القائد.
مقالات مماثلة
عبد الوهاب علاوة
.
ص 188-200.
صديق زكريا
.
ص 51-61.
عيسات فطيمة الزهرة
.
فرحات عباس
.
مرباح طه ياسين
.
ص 364-380.
كهينة رشام
.
أحمد جميل
.
ص 245-256.
مكفس عبد المالك
.
نقبيل بوجمعة
.
ص 46-79.
