مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة
Volume 2, Numéro 1, Pages 100-118

أثر الاتصال الإداري على التغيير التنظيمي - دراسة حالة جامعة زيان عاشور الجلفة-

الكاتب : د. صدوق فتيحة . د. سماعيل عيسى . د. شقراني محمد .

الملخص

تتعامل المؤسسات في وقتنا الراهن مع ظروف بيئية تتسم بالديناميكية وسرعة التغيير وحدّته، وإزاء هذه البيئة المتغيرة وجب على القائمين عليها تبني إستراتيجيات تسمح لها بمواجهة التهديدات البيئية والمحافظة على موقعها التنافسي وتطويره.وجامعة زيان عاشور الجلفة من بين هذه المؤسسات . ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة فرضية رئيسية، اشتقت منها ست فرضيات فرعية، وتم تطبيق الدراسة على 30 عامل في جامعة الجلفة، وتم الاستعانة ببرنامج spss للتحليل الإحصائي. وقد توصلت الدراسة إلى أن الاتصال الإداري يساهم في إحداث التغيير التنظيمي، كما توصلت إلى وجود تأثير مباشر بين الاتصال الإداري والتغيير التنظيمي ومقاومة التغيير.

الكلمات المفتاحية

الاتصال الإداري، التغيير التنظيمي، مقاومة التغيير