مجلة ميلاف للبحوث والدراسات
Volume 6, Numéro 1, Pages 149-160
2020-06-30

الإدارة الاجتماعية للموارد البشرية في المؤسسة

الكاتب : قمادي تقوى .

الملخص

تهدفُ هذه الدراسة إِلى إِبراز الدَّور الاجتماعي لوظيفةِ الموارد البشرية في المؤَسسة التي تؤمنُ أنَّ الإنسانَ هو شريكٌ استراتيجي ومصدرٌ لتميُّزِها وقدرتها على تحقيق إنجازاتٍ غيْر مسبوقة، وبصفتها عضو في المجتمع فهي مُطالبة بالالتزام بالمسؤوليةِ الاجتماعيةِ والأخلاقيةِ تجاهَ الموارد البشرية في كافة المراحل التي تمرُّ بها؛ سواء عند الترشح للعمل في المؤسسة ويظهرُ ذلك من خلال عمليات الاستقطاب، الاختيار والتعيين، أو عند التوظيف ويظهرُ ذلك من خلال الأمن والسلامة في العمل، الرعاية الصحية، الأجور العادلة، أسلوب القيادة والإشراف، الاعتراف والتقدير، منح فرص للتعلم والتشجيع على التقدم والإبداع؛ أو عند انتهاء دورة الحياة الوظيفية والانفصال عن العمل. This study aims to show the social role of human resources function in the institution which believes that the person is a strategic partner and a source of its distinction and its ability to realize unprecedented achievements. As a member of the community it is required to commit social and ethical responsibilities towards human resources in all the stages going through, either when applying for a job in the institution as shown attract and selection processes, or in recruitment when its shown by extent of security and safety at work, health care, fair salary, leadership and supervision type, recognition and appreciation, giving opportunities for learning, encouraging progress and creativity, or at the end of career life cycle and separation from work.

الكلمات المفتاحية

الادارة الاجتماعية ; المسؤ ; لية الاجتماعية ; الم ; ظف