أثر حوافز المدراء التنفيذين على ممارسة إدارة الأرباح "دراسة ميدانية على قطاع البنوك السعودية"

ابراهيم, نجلاء; فاطمة, الحارثي

مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
Volume 7, Numéro 1, Pages 51-75
2020-06-30

أثر حوافز المدراء التنفيذين على ممارسة إدارة الأرباح "دراسة ميدانية على قطاع البنوك السعودية"

الكاتب : ابراهيم نجلاء . فاطمة الحارثي .

الملخص

هدفت هذا الدراسة إلى قياس أثر حوافز المدراء التنفيذيين على ممارسة إدارة الأرباح، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم اختيار60 مشاهدة من القطاع البنكي السعودي للفترة ما بين عام (2018-2014) م. تم استخدام قيمة المكافآت والحوافز في التقرير السنوي التي تقدم للمدراء التنفيذيين كمؤشر لحوافز الإدارة. في حين استخدمت القيمة السوقية إلى القيمة الدفترية كمقياس لإدارة الأرباح. كما يوضح الدراسة تأثير بعض المتغيرات الضابطة مثل الحجم، والربحية، والمديونية، ومن أجل اختبار فرضيه الدراسة، تم استخدام اختبار الانحدار الخطي المتعدد والبسيط. وتوصل الدراسة إلى أن حوافز المدراء التنفيذيين هي الأكثر أهمية وتأثيرا إيجابياً على ممارسة إدارة الأرباح، يليها مديونية البنك، ومن ثم مكافآت المدراء التنفيذيين، ولا يوجد أثر لربحية البنك على ممارسة إدارة الأرباح. وأوصت الباحثتان بضرورة تطبيقها على الشركات المساهمة الأخرى في مختلف القطاعات والتي تعاني من ارتفاع قيمة المكافآت والحوافز.