مجلة الآداب و العلوم الإجتماعية
Volume 17, Numéro 2, Pages 249-266
2020-07-15
تأثير المناخ التنظيمي على الاغتراب الوظيفي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية
الكاتب : بوشلاغم حنان .
الملخص
استهدف هذا المقال تقصي موضوع المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي بالشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير محل الدراسة. واستند البحث على ثلاث فرضيات أساسية لمعرفة طبيعة العلاقة بين المناخ التنظيمي والاغتراب الوظيفي، ولتحقيق ذلك تم الاستعانة ببعض تقنيات ﺍﻟﺒﺤﺙ ﺍﻟﻤﻴﺩﺍﻨﻲ على رأسها الاستمارة كأداة رئيسية للدراسة، حيث تم توزيعها على عينة عشوائية طبقية قدرت بـــــ 79مفردة مأخوذة من مجتمع أصلي بلغ أفراده 263 عامل، أي ما يعادل 30% من مجتمع ﺍﻟﺩﺭﺍﺴﺔ. حيث تم استخدام البرنامج الإحصائي (spss)، في حساب ﻣﻌﺎﻣﻞ اﻻرﺗﺒﺎط الخطي لبيرسون (Pearson) وذلك من أجل قياس التغير الذي يطرأ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺘﻐﻴﺮ اﻟﺘﺎﺑﻊ، عندما ﺗﺘﻐﻴﺮ قيم اﻟﻤﺘﻐﻴﺮ اﻟﻤﺴﺘﻘﻞ، وذلك لمعرفة العلاقات التي تربط بين فرضيات الدراسة. حيث توصلت إلى وجود علاقة طردية إيجابية بين المتغيرين (0.310).
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: -المناخ التنظيمي - الاغتراب الوظيفي- المؤسسة الصناعية.
مقالات مماثلة
بن صافية فاطمة الزهراء
.
ص 1-31.
هزرشي طارق
.
ص 22-38.
ساكر هدى
.
بوعطيط جلال الدين
.
ص 834-849.
الأحول نوال
.
بركان زهية
.
ص 263-278.
براهيمي آسية
.
شيخ قادري جميلة
.
شريفي نادية
.
ص 316-328.
