مجلة دراسات وأبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة
Volume 7, Numéro 1, Pages 213-233

دور الترقية في تحسين أداء الموارد البشرية "دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال باتنة"

الكاتب : غضبان ليلى .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور وأهمية الترقية في تحسين أداء الموارد البشرية من خلال التطرق أولا إلى مختلف المفاهيم النظرية للحوافز بصف عامة، الترقية بصفة خاصة، الأداء وتقييمه، ثانيا عرض وتحليل نتائج الدراسة الميدانية بمؤسسة نفطال باتنة، ولقد توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات والتوصيات متضمنة في هذه الدراسة. This study aims to highlight the role and importance of promotion in improving the performance of human resources by first addressing the various theoretical concepts of incentives in general, promotion in particular, performance and evaluation, second presentation and analysis of the results of the field study of the Naftal Batna Foundation, and the study reached a number of Conclusions and recommendations are included in this study.

الكلمات المفتاحية

الحوافز ; الترقية ; الأداء ; تقييم الأداء