مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 4, Numéro 3, Pages 159-173
2020-06-30
دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز الأعمال الدولية
الكاتب : ختيري وهيبة . بوعلاقة نورة . بلحوت عبد المجيد .
الملخص
الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على الدور الذي تلعبه في تحسين أداء الأعمال على المستوى الدولي، من خلال التعرف على طبيعة العلاقة التي تربط الجانب الإداري بالأعمال الدولية، ومن أجل التوصل إلى هذا الهدف تم الاعتماد على دراسة تحليلية للمورد البشري الذي ينشط خارج حدود الدولة، كطبيعة نشاط المؤسسات المستقطبة له وتطلعاته للاحتفاظ به، حيث تم التوصل إلى ضرورة توفير المناخ الملائم للمورد البشري من أجل تحريك دوافعه وتشجيعه للعمل خارج حدود دولته، مع الاهتمام بتدريبه وتكوينه بشكل مستمر لأنه يشكل نقطة قوة المؤسسة وأحد مصادر ميزتها التنافسية. The study aims to identify the role that human resources management plays in improving business performance at the international level, by identifying the nature of the relationship that links the administrative side to international business. In order to reach this goal, an analytical study has been drawn on the human resource that is active outside the borders of The state, the nature of the activity of the institutions attracted to it and its aspirations to preserve it was concluded that the necessity of providing a suitable climate for the human resource in order to move its motivations and encourage it to work outside the borders of its state, with an interest in its training and formation on an ongoing basis because it constitutes the strength of the institution and one of its sources of advantage Witch.
الكلمات المفتاحية
الإدارة، المورد البشري، إدارة الموارد البشرية، الميزة التنافسية، منظمات الأعمال الدولية. ; management, human resource, human resource management, competitive advantage, international business organizations.
مقالات مماثلة
رقام لندة
.
ص 119-146.
بلحاج حمزة
.
رياض عبد القادر
.
ص 393-408.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
