مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 4, Numéro 3, Pages 67-95
2020-06-30
أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية في الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة
الكاتب : محمد عبد الرشيد علي .
الملخص
تجلت أهداف الدراسة في السعي للتعرف على المتغيرات الشخصية والوظيفية والرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة المبحوثة، وتوضيح أثر المتغيرات الشخصية على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات العامة المبحوثة. وبلغت العينة (200) شخص، وتم توزيع (200) مفردة كحد أقصى لحجم العينة، وقد تم استعادة (165) استبانة، الصالحة منها (153). وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: - تراوح المتوسطات الحسابية لعوامل الرضا الوظيفي بين الحد الأدنى 2.6 وهي درجة ضعيفة من الوجود لعوامل الرضا ، و 3.6 وهي درجة عالية من الوجود لعوامل الرضا لدى أفراد العينة المبحوثة. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات آراء أفراد العينة تجاه الرضا الوظيفي للعاملين تعزى لمتغيري (العمر والنوع) عند مستوى دلالة معنوية ( 0.05 ). - وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات آراء أفراد العينة تجاه الرضا الوظيفي للعاملين تعزى لمتغير (الوظيفة وعدد الدورات التدريبية
الكلمات المفتاحية
المتغيرات الشخصية، المتغيرات الوظيفية، الرضا الوظيفي، العاملين، المؤسسات العامة
مقالات مماثلة
وحيدة حيدرة
.
أحمد قيدوم
.
ص 247-253.
سامي يوسف العدوان
.
ص 154-173.
شعنبي نورالدين
.
ص 236-261.
فطوم لينة بن خزناجي
.
قرزيز محمود
.
ص 143-164.
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 42-60.
