المجلة الافريقية للدراسات القانونية والسياسية
Volume 4, Numéro 1, Pages 39-53

الجزاء التأديبي للموظف العام في قانون الوظيفة العامة الجزائري

الكاتب : خيضاوي نعيم .

الملخص

الملخص: قد يرتكب الموظف العام الشاغل لوظيفة عامة في الدولة خلال مساره الوظيفي بعض الأخطاء المهنية، مما يرتب عليه عقوبات تأديبية تتخذها ضده السلطة التي لها صلاحية التعيين وفقاً لما هو منصوص عليه في القانون. هذه العقوبات التأديبية تأخذ عدة صور فقد تكون ذات طبيعة أدبية، كما قد تكون ذات طبيعة مالية أو مهنية حسب جسامة الخطأ، ولها طبيعتها القانونية التي تميزها عن العقوبة الجنائية. كما أن الغاية منها إنما هي فرض الإنضباط داخل المؤسسات العمومية، و احترام السطة الرئاسية والعمل على حسن سير المرفق العام بانتظام واضطراد وهذا لما ترتبه من آثار سلبية على الحياة المهنية للموظف العام الذي توقع عليه هذه العقوبة مما يجعل حرصه دائماً على أن يتفادى الوقوع في بؤرة المخالفات. الكلمات المفتاحية باللغة العربية: التأديب، الجزاء، الوظيفة، العام، الموظف. :Abstract A public official may be subjected to a number of professional errors in the course of his professional career, resulting in disciplinary .sanctions by the authority which has the power to appoint as provided for by law These disciplinary punishments take several forms that may be of a literary nature, as they may be financial or professional in nature .depending on the magnitude of the error, and have the legal nature that distinguishes them from criminal punishment The aim of these disciplinary punishments is to impose discipline within the public institutions, to respect the presidential authority and to work on the proper functioning of the public facility on a regular basis. This is because of the negative effects on the professional life of the .public official who has been subjected to this punishments, which makes him always keen to avoid being in the focus violation Keywords: discipline, penalty, job, general, employee

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية باللغة العربية: التأديب، الجزاء، الوظيفة، العام، الموظف. ; Keywords: discipline, penalty, job, general, employee