Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 7, Numéro 1, Pages 118-137

دور تكنولوجيا المعرفة في تحسين إدارة الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية دراسة ميدانية في مؤسسة ميناء عنابة الجزائر

الكاتب : بعلي حمزة .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر عمليات إدارة المعرفة في تحسين إدارة الموارد البشرية للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية، وذلك من خلال استغلال تكنولوجيا المعلومات الداعمة لادارة المعرفة، وتم اسقاط هاته الدراسة على مؤسسة ميناء عنابة، واستخدام استمارة الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة حيث تم توزيع 68 استمارة كانت معدة للتحليل، وتم تبني المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة وخلصت الدراسة لمجموعة من النتائج منها أنه يوجد أثر لتكنولوجيا المعرفة على وظيفتي التخطيط ووظيفة تدريب الموارد البشرية بينما لا يوجد أي أثر لهاته التكنولوجيا على وظيفتي التوظيف والتقييم. The objective of this study is to clarify the impact of knowledge management processes on improving the human resources management of the Algerian economic institution, through the exploitation of information technology in support of knowledge management, and this study was dropped on the port of Annaba- Algeria, the survey questionnaire was used as the main tool for the study, the analytical descriptive approach was adopted in the study, the study concluded that there is an impact of knowledge technology on the planning and human resources training functions, while there is no impact of this technology on recruitment and evaluation. L'objectif de cette étude est de clarifier l'impact des processus de gestion des connaissances sur l'amélioration de la gestion des ressources humaines de l'institution économique algérienne, à travers l'exploitation des technologies de l'information au service de la gestion des connaissances. Cette étude a été abandonnée sur le port de Annaba- Algérie. , le questionnaire de l’enquête a été utilisé comme outil principal de l’étude, l’approche descriptive analytique a été adoptée, l’étude a conclu à l’impact de la technologie de la connaissance sur les fonctions de planification et de formation des ressources humaines, tandis que cette technologie sur le recrutement et l'évaluation.

الكلمات المفتاحية

تكنولوجيا المعلومات ; ادارة المعرفة ; تكنولوجيا المعرفة ; الموارد البشرية ; ادارة الموارد البشرية