Recherchers economiques manageriales
Volume 14, Numéro 1, Pages 491-510

أثر التكوين في تحسين أداء الموارد البشرية -دراسة حالة وزارة الداخلية و الجماعات المحلية والتهيئة العمرانية -

الكاتب : عبيدة سعاد . قوجيل سهام .

الملخص

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر وظيفة التكوين على أداء الموارد البشرية بوزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية، اعتمدت الدراسة على الاستبانة لجمع البيانات، كانت الدراسة على عينة نهائية مكونة من 50 موظف، وتم تحليل البيانات باستخدام نظام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss). توصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين وظيفة التكوين وأداء الموارد البشرية، وقد بلغت قوة العلاقة41.1% وذلك بناءا على قيمة معامل الارتباط، وهذا يدل على أن التكوين سيؤدي إلى تحسين أداء الموارد البشرية بصورة متوسطة. :ABSTRACT The study aims to identify the impact of the training function on the performance of human resources in the Ministry of Interior, local groups and urban development. The study relied on the questionnaire to collect data. The study was based on a final sample of 50 employees, and the data was analyzed using the Statistical Packages System for Social Sciences (spss). The study concluded that there is a relationship between the training function and the performance of human resources, and the relationship strength reached 41.1%, based on the value of the correlation coefficient, and this indicates that the training will improve the performance of .human resources in a medium way L'étude vise à identifier l'impact de la fonction de formation sur la performance des ressources humaines au sein du Ministère de l'intérieur, des groupes locaux et du développement urbain. L'étude s'est appuyée sur le questionnaire pour collecter des données. L'étude était basée sur un échantillon final de 50 employés et les données ont été analysées à l'aide du Système de progiciels statistiques pour les sciences sociales (spss). L'étude a révélé qu'il existe une relation entre la fonction de formation et la performance des ressources humaines, et la force de la relation a atteint 41,1%, sur la base de la valeur du coefficient de corrélation, ce qui indique que la formation entraînera une amélioration de la performance des ressources humaines de manière moyenne.

الكلمات المفتاحية

التكوين، أداء الموارد البشرية، تحسين أداء الموارد البشرية، وزارة الداخلية والجماعات المحلية التهيئة العمرانية