مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 23, Numéro 1, Pages 793-814
2020-07-03
أثر التمكين النفسي في تعزيز الرضا الوظيفي لدى موظفي مديرية الجامعة بالوادي
الكاتب : قدة حياة . نعرورة بوبكر .
الملخص
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة وتأثير التمكين النفسي في تعزيز الرضا الوظيفي لدى موظفي مديرية الجامعة بالوادي، ولتحقيق الأهداف المرجوة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كونه المناسب لموضوع الدراسة وتصميم استبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات حيث تم قياس التمكين النفسي من خلال أربعة أبعاد (المعنى، الكفاءة، الاستقلالية الذاتية، التأثير)، والرضا الوظيفي من خلال خمسة أبعاد (محتوى العمل، الأجر، فرص الترقية، الإشراف، جماعة العمل)، وقد تم توزيعه على عينة عشوائية تتكون من 80 عاملا بالمديرية محل الدراسة، حيث كان عدد الاستبيانات المسترجعة 74 من بينها استمارتين غير صالحتين، أما تحليل البيانات فقد كان باستخدام برنامجSpss22 . ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية للتمكين النفسي في تعزيز الرضا الوظيفي للأفراد العاملين بالمديرية محل الدراسة، وتوافر مستوى مرتفع للتمكين النفسي، وقد أوصت الدراسة بضرورة المحافظة على مستوى التمكين النفسي وتعزيزه والعمل على تحسين درجة الرضا الوظيفي من خلال رفع الأجور وإتاحة الفرص للترقيات المادية والمعنوية...الخ. Abstract: This study aims to identify the relationship and impact of psychological empowerment in promoting job satisfaction among staff of the University Directorate in Eloued, In order to achieve the desired objectives, the descriptive analytical approach was adopted as it is appropriate for the subject of the study, a questionnaire was designed as a major data collection tool, Psychological empowerment was measured in four-dimensions (meaning, competence, self determination, impact), Job satisfaction through five dimensions (work content, pay, promotion opportunities, supervision, workgroup), It was distributed to a random sample consisting of 80 workers in the directorate under study, The number of questionnaires recovered was 74, of which two were invalid, the data analysis was using Spss22. One of the most important results of the study is that there is a statistically significant effect relationship of psychological empowerment in promoting the job satisfaction of the individuals working in the directorate under study, and the availability of a high level of psychological empowerment, the study recommended that a level of psychological empowerment must be kept and strengthen, and Improving the degree of job satisfaction for employees by raising wages and providing opportunities for material and moral promotions... Etc.
الكلمات المفتاحية
التمكين النفسي ; المعنى ; الكفاءة ; الرضا الوظيفي ; psychological empowerment ; meaning ; competence ; job satisfaction
مقالات مماثلة
توايتية الطاهر
.
نايلي إسمهان
.
ص 29-50.
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 42-60.
Zeggai Diab
.
Setti Sid Ahmed
.
ص 116-127.
صوار يوسف
.
ستي سيدأحمد
.
ص 39-53.
حنيش صلاح الدين
.
الباي محمد
.
بن علي عبد الرزاق
.
ص 467-479.
