مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
Volume 9, Numéro 1, Pages 61-76
2020-06-30
تمكين الموارد البشرية وأثره على الإبداع التنظيمي بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية
الكاتب : مقراش Fouzia . الضمور Fairouz .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر تمكين الموارد البشرية على الإبداع التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية، لتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات من عينة الدراسة باستخدام وسيلة الاستبيان، ثم معالجتها اعتمادا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي لتمكين الموارد البشرية على الإبداع التنظيمي، ويرجع هذا الأثر إلى كفاءة العمل واستقلالية العمل. انطلاقا من نتائج الدراسة قدمت الباحثتان مجموعة توصيات للمنظمات الصغيرة والمتوسطة بالجزائر. This study aimed to identify the impact of human resources empowerment on organizational innovation at small and medium companies in Algeria. To achieve the objectives of the study, we used a questionnaire to collect data from the sample study; data were analyzed using Statistical Package for Social Sciences (SPSS), and the appropriate statistical techniques. The study's results showed a significant positive impact on human resources empowerment on organizational innovation. It is the effect of work efficiency, and work autonomy on organizational innovation. Based on the study’s results, the researchers have suggested many recommendations to small and medium companies in Algeria.
الكلمات المفتاحية
تمكين الموارد البشرية ; معنى العمل ; كفاءة العمل ; استقلالية العمل ; تأثير العمل ; الإبداع التنظيمي ; Human Resources Empowerment ; Work Meaning ; Work Efficiency ; Work Autonomy ; Impact of Work ; Organizational Innovation
مقالات مماثلة
سعدون فارس
.
كركوب ابراهيم عزالدين
.
ص 611-630.
حمودة نسيم
.
كرامش بلال
.
ص 345-363.
مصنوعة أحمد
.
قويدر الواحد عبد الله
.
ص 449-462.
Saidani Mohamed Said
.
Rahmani Youcef Zakaria
.
ص 662-675.
أحمد بن خيرة
.
نصر الدين بن النذير
.
ص 313-329.
