مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
Volume 16, Numéro 1, Pages 33-48

أثر البيئة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين بالقطب الجامعي الثاني جامعة قاصدي مرباح- ورقلة

الكاتب : بن طالب فاطمة . حجاج عبد الرؤوف .

الملخص

تهدف هذه الدراسة الى معرفة أثر البيئة التنظيمية من خلال أبعادها (الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية، الاتصالات الادارية، القيادة، الحوافز، المشاركة في اتخاذ القرارات )على الالتزام التنظيمي للعاملين بالقطب الجامعي الثاني بجامعة قاصدي مرباح- ورقلة، عن طريق دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة من وجهة نظر المبحوثين –الموظفين الاداريين العاملين بالقطب الجامعي الثاني، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبيان لجمع البيانات حيث تمت المعالجة الإحصائية لــــــ129 استمارة استبيان وذلك باستخدام مجموعة الحزمــــــة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS نسخة 22، وتم استخدام المنهج الوصفي لدراسة الموضوع. توصلت الدراسة الى عدد من النتائج أهمها مستوى توافر أبعاد البيئة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة بدرجات ومتوسطة مستوى الالتزام التنظيمي بدرجات مرتفعة، كما أن هناك علاقة ارتباط طردية موجبة متوسطة بين البيئة التنظيمية والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة وتتجسد أبعاد البيئة التنظيمية الأكثر تأثيرا في البعدين :القيادة والثقافة التنظيمية.

الكلمات المفتاحية

بيئة تنظيمية ; التزام تنظيمي ; قيادة ; ثقافة تنظيمية ; التزام استمراري