مجلة البشائر الاقتصادية
Volume 2, Numéro 5, Pages 216-227
2016-06-01

The Impact Of Human Resource Management Practices On Smes Performance: Study Based In Southwest Algeria



Authors : Mohammed Elhazzam .

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (التخطيط للموارد البشرية، الاختيار والتعيين، التكوين والتطوير، الأجور، تقييم الأداء) على الأداء الاجتماعي بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجنوب الغربي للجزائر. وبناء على دراسة وتحليل الدراسات السابقة تم تطوير استبانه من اجل جمع بيانات للبحث، حيث تم توزيع 52 استبانه على مسيري إدارة وأقسام الموارد البشرية في المؤسسات محل الدراسة . وتم اختبار فرضيات البحث وتحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي الخاص بالعلوم الإنسانية والاجتماعيـة SPSS)) وتوصلت الدراسة إلى وجود اثر ايجابي ومهم لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجنوب الغربي للجزائر. This study aims at exploring the impact of human resource management practices (Human resource planning, recruitment and selection, training and development, compensation and performance appraisal) on SMEs Performance in Southwest Algeria. Based on Literature previous empirical and conceptual studies a survey questionnaire was developed to collect data, in which the questionnaire instrument was distributed and delivered to 52 managers HRM of enterprises under study. The statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to test the hypotheses and to analyze the data. Empirical findings revealed a positive and significant impact of human resource management practices on SMEs Performance in Southwest Algeria.

Keywords

ممارسات إدارة الموارد البشرية- التخطيط للموارد البشرية- الاختيار والتعيين- التكوين والتطوير، الأجور، تقييم الأداء- المؤسسات الصغيرة و المتوسطة - الأداء. HRM Practices - HR Planning-Recruitment and Selection- Training and Development- Compensation- Performance Appraisal- SMEs - Performance.

Les articles similaires

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

Study The Effect Of The Organization's Size And The Manager's Profile On The Relationship Between Strategy And Human Resource Management In Algerian Smes - A Case Study Of Batna Smes –

Sadoune Fares .  Kerkoub Ibrahim Azzedine . 
pages 516-533.

Thé Cultural And Linguistic Impact Of Gothic Literature On The Identity Of Algerian Teenagers: A Metamorphosis.

Said Houari Amel . 
pages 257-268.

The Impact Of Good Human Resource Management Practices (ghrmp) In Reducing Hidden Costs And Improving The Overall Performance Of Organizations - Iris Case Study

Mahloul Zakaria .  Bentayeb Ali . 
pages 797-818.

Formats de citation