مجلة المنتدى للدراسات والابحاث الاقتصادية
Volume 4, Numéro 1, Pages 82-97

أثر التغيير التنظيمي في إرساء الإبداع الإداري بمنظمات الأعمال The Effect Of Organizational Change On Establishing Administrative Creativity In Business Organizations

الكاتب : شنافي نوال .

الملخص

تواجه المنظمات المعاصرة تحديا كبيرا يتجلى في تعقد واضطراب في إمكانية البقاء والاستمرار وسط متغيرات بيئية تمتاز بالديناميكية،و مما لا شك فيه أن المنافسة الشديدة التي تعيشها منظمات اليوم فرضت عليها إيجاد طرق إبداعية وتوفير المناخ و الوسائل المناسبة لتعزيز الأداء الإبداعي. والتغيير التنظيمي أحد المداخل المؤدية إلى ذلك باعتباره حتمية أكثر من ضرورة على المنظمة تبنيه لتضمن ديمومتها وتبلغ الإبداع الذي هو مصدرا حيويا للميزة التنافسية المستدامة. لذا هدفت هاته الدراسة إلى توضيح أثر التغيير التنظيمي في إرساء الإبداع الإداري بالمنظمة فهو ضرورة مستمرة ومتجددة لزيادة القدرة على الإبداع والتميز في محيط دائم التطور والتغير. Abstract: Contemporary organizations face a major challenge that manifests itself in the complexity and disturbance of the ability to survive and continue amid dynamic environmental variables, and there is no doubt that the intense competition experienced by today's organizations imposed on them to find creative ways and provide the climate and appropriate means to enhance creative performance. Organizational change is one of the entry points to this as it is more imperative than the need for the organization to adopt in order to ensure its sustainability and reach creativity, which is a vital source of sustainable competitive advantage. Therefore, this study aimed to clarify the effect of organizational change on establishing administrative creativity in the organization, as it is a continuous and renewed necessity to increase the capacity for creativity and excellence in an environment that is constantly evolving and changing.

الكلمات المفتاحية

التغيير التنظيمي ،التطوير التنظيمي، إدارة التغيير ، الإبداع،الإبداع الإداري،