الريادة لاقتصاديات الأعمال
Volume 6, Numéro 4, Pages 174-193
2020-06-21
الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية ودورها في تحقيق التطوير التنظيمي: دراسة ميدانية في مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة.
الكاتب : جوال محمد السعيد . رابحي مختار . لحول عبد القادر .
الملخص
تناولت هذه الدراسة موضوع مساهمة الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في تحقيق متطلبات التطوير التنظيمي في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز لولاية الجلفة، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من 42 موظفا، من أصل مجتمع الدراسة المكون من 206 موظف حيث إستخدمت الدراسة الإستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات، وقد سعت هذه الدراسة لإختبار عدد من الفرضيات الرئيسية والفرعية المتعلقة بعلاقات الإرتباط وعلاقات التأثير بين المتغيرات، وخلصت الدراسة من خلال نتائج الإنحدار الخطي المتعدد أن أكثر أبعاد الممارسات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية تأثير على التطوير التنظيمي لدى العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة جاءت على الترتيب التالي: بعد التوظيف في المرتبة الأولى، ويليه بعد التدريب في المرتبة الثانية من حيث تأثيره على التطوير التنظيمي.
الكلمات المفتاحية
إستراتيجية، إدارة الموارد البشرية، التطوير التنظيمي.
مقالات مماثلة
سعيدة ضيف
.
مراد علة
.
ص 01-20.
هشام حسان
.
أمال حواطي
.
ص 30-47.
قواسمي رشيدة
.
الشيخ الداوي
.
ص 105-126.
بن علية عمر
.
سبعون سعيد
.
ص 239-261.
سلامي منيرة
.
قعودة نصر الدين
.
ص 42-54.
