الريادة لاقتصاديات الأعمال
Volume 6, Numéro 4, Pages 30-52
2020-06-21

إسهامات التجديد الإداري في ريادة منظمات الأعمال دراسة حالة مؤسسة نفطال وحدة تيارت-

الكاتب : قرايري نور الدين . يعقوب محمد .

الملخص

ملخص: لقد هيمنت حتى الآن البحوث المتعلقة بإدارة التغيير نتيجة حالات الركود التي شهدتها منظمات الأعمال واقتصاديات الدول على حد سواء قصد كبح شدة المنافسة من جهة والاستمرارية والحفاظ على المركز التنافسي المتميز والريادة من جهة أخرى، استمر هذا الافتراض في الهيمنة إلى أن ظهرت فجوة بين طبيعة التغيير ومدى نجاح عملية التنفيذ عرف بمقاومة التغيير، ونتيجة لهاته الفجوة اتجهت منظمات الأعمال للبحث عن مناهج إدارية حديثة لسد هذه الفجوة ولعلى أهم الأساليب الإدارية ظهر ما يعرف بالتجديد الإداري Renewal managerial. من خلال ما سبق ذكره جاءت هاته الدراسة للوقوف على واقع التجديد الإداري بمداخله الثلاثة (القيادة الإبتكارية، إدارة المعرفة، مقاومة التجديد) ومدى إسهاماته في ريادة منظمات الأعمال بالمنظمة محل الدراسة (NAFTAL) وحدة تيارت. ولتحقيق أهداف البحث وتحليل البيانات المجمعة تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V24). توصلت الدراسة إلى أن هناك قدر متوسط من التجديد داخل المؤسسة، كما بينت النتائج أن للتجديد الإداري تأثير في التوجه الريادي لمنظمات الأعمال.

الكلمات المفتاحية

التجديد، القيادة الابتكارية، الريادة، إدارة المعرفة، مقاومة. تصنيف O32, O31, M13 : JEL