مجلة البديل الاقتصادي
Volume 5, Numéro 2, Pages 127-140
2020-06-08
دور الحوافز في تفعيل الإبداع الإداري لدى موظفي مؤسسة ميناء تنس
الكاتب : أنساعد رضوان .
الملخص
يلعب العنصر البشري في المؤسسة دورا هاما في تحقيق أهدافها إذ أصبح التركيز عليه بتوفير بيئة العمل الملائمة و تحفيزه و تدريبه على مختلف الطرق و الأساليب الهادفة لتحقيق أفضل مستويات الأداء ضرورة حتمية حتى يصبح هذا المورد مصدرا للإبداع مصدرا للتميز،ومن خلال هذه الدراسة حاولنا دراسة دور و أهمية أنظمة الحوافز( المادية، المعنوية، الفردية و الجماعية) في تفعيل الإبداع الإداري لدى موظفي مؤسسة ميناء تنس، و بعد تحليل إجابات المبحوثين جاءت مستويات استجاباتهم لأنظمة الحوافز المطبقة بالمؤسسة متوسطة، أما مستوى الإبداع الذي يشعرون به جاء بمستويات ضعيفة، كما توصلت الدراسة كذلك إلى أنه توجد علاقة ارتباط بين مختلف أنواع الحوافز و أبعاد الإبداع الإداري إلا أن القوة التفسيرية كانت ضعيفة جدا.
الكلمات المفتاحية
الحوافز المادية; الحوافز المعنوية;الحوافز الفردية;الحوافز الجماعية; الابداع الإداري; مؤسسة ميناء تنس.
مقالات مماثلة
خلف الله بن يوسف
.
عياش زوبير
.
معاش قويدر
.
ص 121-136.
قويدر الواحد عبدالله
.
مصنوعة احمد
.
ص 212-229.
موجاري رضوان
.
ص 371-385.
بكيحل عبد القادر
.
ص 442-461.
سي علي أسماء
.
طرشاني سهام
.
ص 43-57.
