مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
Volume 5, Numéro 1, Pages 114-126

مساهمة بطاقة الأداء المتوازن في قيادة استراتيجية المؤسسة الاقتصادية

الكاتب : نعمون محمد عزالدين . بعلة طاهير .

الملخص

يهدف هذا المقال إلى دراسة المسار الاستراتيجي وخطواته ابتداء من التشخيص الاستراتيجي إلى اختيار الاستراتيجية، كما يهدف إلى دراسة احدى الأدوات التي تساهم في هذا المسعى ألا وهي بطاقة الأداء المتوازن، إذ نتناول مختلف التطورات والتحسينات التي عرفتها هذه الأداة كما ندرس مساهمة هذه الأداة في نشر وتنفيذ الاستراتيجية ودورها في الابلاغ عن إنجاز الأهداف. توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى أن بطاقة الأداء المتوازن تساهم في نشر وتنفيذ استراتيجية المؤسسة وفق مقاربة تنازلية من خلال نشر مؤشرات المديرية العامة إلى كافة المستويات الهرمية، وهكذا يصبح كل مسؤول في المؤسسة (مدير، نائب مدير، رئيس مصلحة) في إطار مجال عمله مسؤولا عن تنفيذ الأهداف العامة، كما يقوم هؤلاء المسؤولين بإبلاغ المديرية العامة وفق مقاربة تصاعدية بالإنجازات والانحرافات المحققة بالمقارنة مع الأهداف المسطرة حتى يتسنى للمديرية العامة اتخاذ الاجراءات التصحيحية. This article aims to study the strategic process and its stages which begin with the strategic diagnosis until the choice of the strategy. It also aims to study one of the tools that contribute to this process, which is the balanced scorecard, we also approach the different evolutions and improvements that this tool has known, and we also study the contribution of this tool in the declination and the implementation of the strategy and its role in communicating on the achievement of objectives. We found through this study that the balanced scorecard contributes to the dissemination and implementation of the organization's strategy according to a top-down approach by disseminating indicators of general management at all hierarchical levels, and therefore each manager of the organization (director, deputy director, head of department) becomes responsible, within the scope of his work, for the implementation of general objectives, and these managers inform General Management, from a bottom-up approach, achievements and deviations from the objectives set so that General Management can take corrective measures.

الكلمات المفتاحية

الاستراتيجية ; بطاقة الأداء ; مراقبة التسيير ; القيادة ; المنظمة