Revue Des Sciences Humaines
Volume 30, Numéro 5, Pages 39-58
2020-06-01
مقاربة نظرية لوصف أداء العاملين في ظل بعض خصائص المناخ التنظيمي
الكاتب : بوالشرش كمال .
الملخص
إن المنظمات المبدعة هي التي توفر مناخًا تنظيميًا ملائمًا يتأصل فيه الإبداع كهدف مؤسسي متجدد، وتجعل من التفكير في الإبداع مهمة أساسية وحيوية يشترك بها كافة الموظفين لرفع مستوى أداءهم، إذ هو الأساس لنموها ووجودها وازدهارها، والعكس عند المنظمات غير المبدعة فهي توفر مناخا فوضويا يتولد فيه كل السلوكيات السلبية والظواهر المرضية التي تؤثر على أداء الفرد والجماعة والمنظمة بشكل عام. لذا فهذا المقال يحاول أن يبين ويصف الأداء الوظيفي في ظل بعض بعض خصائص المناخ التنظيمي ،وأن هذا الأداء يلعب دورا كبيرا في تحقيق الأهداف المسطرة على المستوى الفردي أو الجماعي أو التنظيمي. الكلمات المفتاحية: مناخ تنظيمي ؛ أداء ؛ أهداف .إبداع. نمو. Résumé les organisations créatives fournissent un environnement organisationnel approprié dans lequel la créativité est enracinée dans un objectif institutionnel renouvelé, et fait de la réflexion sur la créativité une tâche vitale et vitale partagée par tous les employés pour élever leur niveau de performance et reduire Tous les comportements négatifs et tous les phénomènes pathologiques qui affectent la performance de l'individu, du groupe et de l'organisation en général. donc Cet article essaie de clarifier et de décrire la performance au travail sous certaines caractéristiques du climat organisationnel, et que cette performance joue un rôle majeur dans la réalisation des objectifs fixés au niveau individuel, collectif ou organisationnel. Mots clés: climat organisationnel; Performance ; Objectifs; Créativité ;Développement. Abstract Creative organizations are those that provide an adequate working environment in which innovation is considered a fundamental and primary objective. They make creative thinking an essential and vital priority among all employees in order to improve their performance; Whereas, noncreative organizations provide a chaotic environment which generates negative behaviors that hinder the performance of the individual, group and the organization in general. So this article tries to clarify and describe the job performance in shade of some of the characteristics of the organizational climate, and that this performance plays a major role in achieving the objectives set at the individual, group or organizational level. Keywords: organizational environment; Performance; Objectives; Creativity; Development.
الكلمات المفتاحية
مناخ تنظيمي ; أداء ; أهداف ; إبداع
مقالات مماثلة
مباركي المكي
.
العائب يوسف
.
ص 297-314.
أبو عرابي طارق
.
ص 82-101.
فـريــدة زنيـني
.
ص 195-222.
