مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 7, Numéro 1, Pages 272-286

المقاربة السلوكية للحوافز ـ قراءة في اسهامات بعض الرواد.

الكاتب : بوقندورة يمينة . دنبري لطفي .

الملخص

الملخص: تعتبر الحوافز بمثابة مجموعة الممارسات والأساليب التي تدفع الأفراد للقيام بسلوك معين، وذلك من خلال استثارة الطاقات الكامنة لديهم وتفجير القدرات الإبداعية بما يخدم أهداف ورسالة المنظمة، وفي هذا الصدد نجد العديد من الإسهامات الفكرية في معالجة موضع الحوافز وما يرتبط بها؛ فقد تعددت المداخل النظرية واختلف وجهات النظر بين الباحثين والعلماء لاختلاف البيئة الاجتماعية وتعدد مشارب وزوايا الرؤيا وطريقة التفكير لديهم، إلا أن هدفهم كان واحد؛ وهو إيجاد السبل والوسائل التي في إمكانها الدفع بسلوك الأفراد نحو الإيجاب وتعزيزه لديهم بما يخدم أهداف المنظمة ويحقق مصالحها. وفي مقالنا هذا ركزنا على إبراز ومناقشة إسهامات رواد المدرسة السلوكية لموضوع الحوافز والمفاهيم المرتبطة به في سبيل توجيه سلوك الأفراد داخل التنظيم. :Abstract Motivation is a set of practices and methods that motivate individuals to adopt a particular behavior by increasing their potential and exploding their creative abilities in order to serve the goals and mission of the organization. In this regard, we find many intellectual contributions to address the topic of motivation and what is associated with it; Researchers 'opinions diverged because of the diversity of social environments and the multiplicity of perspectives, viewing angles and ways of thinking, but their goal was the same: to find ways to push individuals' behavior towards positive behavior and strengthen it to serve the goals of the organization and achieve its goals. In this article, we focused on highlighting and discussing the contributions of pioneers of behavioral theory about motivation and associated concepts to guide the behavior of individuals within the organization

الكلمات المفتاحية

الحافز، الدافع، الحاجة، السلوك.