مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 7, Numéro 1, Pages 176-193

القوى التنظيمية المتدخلة في إدارة الحياة المهنية بمنظومة الوظيفة العمومية الجزائرية

الكاتب : داسة مصطفى .

الملخص

ملخص الدراسة : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع القوى التنظيمية المتدخلة في إدارة الحياة المهنية للموظفين بالإدارات العمومية الجزائرية ، قصد تحديد طبيعة هذه القوى والتعريف بأيديولوجياتها وتنظيماتها وعلاقاتها مع القوى الأخرى ، ورصد دورها في إدارة الحياة المهنية للموظفين عبر المراحل المختلفة ، في ظل تبني المقاربة التشاركية كمبدأ للتسيير بمنظومة الوظيفة العمومية الجزائرية الحديثة . حيث توصلنا إلى أن هذه القوى التنظيمية تمثل فئات مهنية تشكل البنيان الإجتماعي للإدارة العمومية ، و هي تتدخل في إدارة الحياة المهنية للموظفين بإعتبارهم فاعل أصلي ، أو عن طريق المساهمة الجزئية بدون التدخل الفعلي في الأمر . Abstract : This study aims to identify the organizational powers involved in managing the professional life of employees in the Algerian public administrations In order to determine the nature of these powers and the definition of their ideologies and organizations and their relations with other powers, and monitor their role in managing the professional life of employees through various stages. In the modern Algerian civil service system. We found that these organizational powers represent professional groups that constitute the social structure of public administration, and they interfere in managing the professional life of employees as an original actor, or by partially contributing without actual intervention in this matter .

الكلمات المفتاحية

القوى التنظيمية ، إدارة الحياة المهنية ، الإدارة العمومية ، الوظيفة العمومية ، علم إجتماع الوظيفة العامة