المجلة المغاربية للإقتصاد و المانجمت
Volume 5, Numéro 2, Pages 25-50

تحسين أداء الموظفين بالمؤسسات العمومية من خلال الترقية حالة مديرية الحماية المدنية بمستغانم.

الكاتب : عبد القادر طاري . حاج بن زيدان . زكية قصاص .

الملخص

أصبح تخطيط الموارد البشرية ضرورة من خلالها تضمن المؤسسة المحافظة على توازن تعداد المستخدمين، ولا يكون هذا إلا عن طريق التكوين والتدريب الداخلي، والسماح للموظفين بمواصلة المسار الدراسي للحصول على الشهادات الجامعية خدمة للأهداف المؤسسة والموظف معاً. إذا وجدت البيئة المناسبة لتحقيق طموحات الموظف فإنه سوف يعمل على تحصيل المعرفة كحالة حصوله على شهادة دراسات عليا، مما يستدعي ترقيته وبالتالي توظيف كل المعارف على أرض الواقع. تهدف هذه الدراسة إلى توضيح علاقة الارتباط بين الترقية في الرتبة على أساس الشهادة في المسار المهني وتحسين الأداء. لهذا استخدمنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي عبر عينة مكونة من 100 عون بمديرية الحماية المدنية لولاية مستغانم. أوضحت النتائج أن المؤسسة محل الدراسة أولت الاهتمام لهذه الفئة، وذلك بترقية كل الأعوان الحاصلين على الشهادة في المسار المهني في مناصب تتفق مع الشهادة لكن أهملت جانب التخصص الذي يعتبر الحافز الأساسي لتوظيف المعارف العلمية المكتسبة على أرض الواقع.

الكلمات المفتاحية

المورد البشري؛ الترقية على أساس الشهادة؛ المعرفة والكفاءة؛ تقييم الأداء؛ مديرية الحماية المدنية لولاية مستغانم.