مجلة العلوم القانونية و السياسية
Volume 11, Numéro 1, Pages 544-565

وضعية الإحالة على الاستيداع بين الممارسة وقيد ضرورة المصلحة The Referral To Availability Status Between Practice And Service Necessity's Constraint

الكاتب : معاوي عتيقة . بوسعدية رؤوف .

الملخص

ملخص: تعد وضعية الإحالة على الاستيداع من الموضوعات المهمة في القانون الإداري، إذ تؤدي إلى تعليق العلاقة الوظيفية التي تربط الموظف بالإدارة المستخدمة بصفة مؤقتة، سواء كان إلزاما على الإدارة أو اختياريا، وذلك نظرا للظروف غير المتوقعة التي قد تصادف حياة الموظف الخاصة. فعلى الرغم من اعتراف المشرع الجزائري للموظف بهذه الوضعية بموجب قانون الوظيفة العمومية والنصوص التنظيمية له، إلا أن الموظف قد يجد نفسه عرضة لجملة من الضوابط أملتها ضرورة المصلحة، تحول دون استفادته منها، مما قد يؤثر سلبا على مصلحته الخاصة. وعليه، سنقوم من خلال هذه الورقة البحثية، ببيان كيف تعد ضرورة المصلحة كقيد يقع على عاتق الموظف وتحد من حريته في ممارسة هذا الحق المتأرجح الطبيعة بين الإجباري على الإدارة وبين كونه اختياريا. Abstract: The referral to availability status, is one of the important topics of administrative law, because it leads to a temporary suspension of functional relationship linked between the staff member and the administration, whether mandatory or optional way. This is due to the unexpected circumstances that may encounter the staff member’s life. The Algerian legislator recognizes this status under the public function Law and its regulatory provisions; however, the staff may face a variety of constraints due to the necessity of the service, which prevents him from benefiting of this right.Thus, may adversely affect the staff member own interest. Consequently, we’re going through this research paper, to show how the necessity of service, is defined as a constraint imposed on the staff member’s life, and limits his freedom to benefit from this right, that the

الكلمات المفتاحية

الإحالة على الاستيداع ; الموظف ; قانون الوظيفة العمومية ; ممارسة ; قيد ; ضرورة المصلحة ; مصلحة الموظف ; Referral to availability ; staff member ; Public function Law ; Practice ; Constraint ; Necessity of service ; staff member's own interest