Revue Algérienne d'Economie et de Management
Volume 8, Numéro 1, Pages 103-112

تقييم استراتيجيات وطرق الاحتفاظ بالكفاءات في المؤسسة الاقتصادية دلائل من دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الجزائرية

الكاتب : براهيمي آسية . ثابت اول وسيلة . عينوس رضوان .

الملخص

تتمتع الكفاءات البشرية في المنظمات المعاصرة بقدرة فائقة على الانتقال بين المنظمات و البلدان المختلفة بشكل لم يسبق له مثيل ،وتتزايد حدة هده الظاهرة يوما بعد يوم مع تصاعد موجة العولمة ،و بعد أن كانت المؤسسات تتصارع في حروب الأسعار و التسويق ،بدا صراعها يدور حول إمكانية احتفاظها بكفاءاتها البشرية التي تعد من أهم الموارد غير الملموسة التي تمتلكها المؤسسة و أهم مصدر رئيسي لتحقيق ميزة تنافسية مستدامة ، و في هدا المقال سأحاول التطرق إلى أهم الطرق التي تلجأ إليها المؤسسة الاقتصادية للاحتفاظ بكفاءاتها .أنهينا المقال بدراسة ميدانية اد قمنا بتوزيع استبيان على عينة مكونة من 100 مؤسسة. أبرز النتائج التي توصلنا اليها ان المؤسسة الاقتصادية الجزائرية تعتمد على التكوين والتحفيز للإبقاء على الكفاءات الموجودة بحوزتها. ايضا لا يعتبر التدريب والمناخ التنظيمي من الوسائل التي تعتمد عليها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية في إطار المحافظة على الكفاءات البشرية.

الكلمات المفتاحية

الكفاءات، تكوين الكفاءات، تحفيز الكفاءات، تدريب الكفاءات، المناخ التنظيمي.